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　　着重培养两大类型人才为适应广州生物医药技术研究及其产业发展对专业人才的需求，培养具有创新精神和科研能力的生物医药技术领域专业人才，更进一步推进合作，广医与广州生物院成立联合生命科学学院。”全国人大代表、苏州大学校长熊思东说，国际人才市场上更容易找到学校需要的人才。

视频报告会上，第44届世界技能大赛阿尔伯特·维达大奖获得者、工业机械装调项目金牌得主宋彪，时装技术项目金牌得主胡萍，工业控制项目金牌得主袁强作了事迹报告。”许启金委员说。

　　苏大从2007年后开始大规模引进人才，已形成“大师+团队”的模式，现有190多位国家级人才，团队加起来有上千人，七成以上人才从海外引进。乔旭建议，设立“优秀大学生工程师计划”，在政府的支持下鼓励大学生进入企业一线，并在税收、住房、子女入学等方面给予优惠，同时企业也要对参与创新的大学生给予股权激励，以吸引并留住优秀人才。

　　“这不仅是IEEE对中国技术创新和国际标准化水平的高度认可，也是中国力量在国际标准化领域的影响力逐渐增强的体现。同时，天津大学还将在普通高等学校招生入学统一考试中，在教育部政策允许范围内进一步加强对南昌市招生政策倾斜力度，积极建设优秀生源基地，广泛开展名师讲座等活动。

“但是在这些成绩面前，我们还有很大的提升空间，还需要我们登高望远、居安思危。

　　要建构创新资源充裕、创新基础设施完备、创新主体支持、创新创业机制支撑、创新文化熏陶的综合环境，建立充满机遇的事业发展环境，建立公平正义、切实维护人才合法权益的法治环境，宜居便利的生活环境，崇尚科学、尊重创造、鼓励创新、激励创业、宽容失败的社会文化环境。

　　”首创“跟投方案”从去年开始，海康威视实施了内部的首个“跟投方案”。近日，记者赴多地调研发现，很多城市能够在招才的同时，做好人才规划和配套工作，为人才发挥作用提供良好的软环境，但仍有个别省份因规划难以落实、工作力度不够，陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。

　　（通讯员钱雯徐丽君）

　　“最困难的是国际协调，中国做了太多年的国际标准跟随者，在那个时候，想获取别人的信任都是件奢侈的事情。“百万大学生留汉工程”是人才战略，更是人口战略。

　　只有吸引、集聚和拥有世界一流的创新人才，以此优化创新创业人才结构、质量，才能拥有创新驱动发展优势和主导权；只有完善人才发展机制，用好用活创新人才，变“要我创新”为“我要创新”，才能突破资源禀赋、要素约束的限制，盘活和聚合资本、技术、信息等各种创新资源，创造协同效应，促进创新链、产业链、市场需求有机衔接，形成创新优势、科技优势、产业优势，才能真正把创新驱动发展战略落到实处，真正推动科技和经济紧密结合，真正在全球竞争中取得竞争优势。

　　（记者任社宣）

　　（记者万红）党的十八大以来，总书记连续五年在参加全国人大上海代表团审议时，对上海人才工作提出了一系列新理念新要求。

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